"以人為本"是天衢鋁業(yè)始終倡導(dǎo)的經(jīng)營理念。擁有一批公司所屬的優(yōu)秀經(jīng)營干部和員工，多年來形成的獨(dú)特企業(yè)文化是天衢鋁業(yè)最大的兩項(xiàng)無形資產(chǎn)。進(jìn)人新世紀(jì)以來，天衢鋁業(yè)的各項(xiàng)業(yè)務(wù)正處于快速發(fā)展時(shí)期，我們熱切期望更多、更優(yōu)秀的人才。
"事業(yè)留人，環(huán)境留人，待遇留人，情感留人"是天衢鋁業(yè)一貫的用人方針。我們崇尚事業(yè)留人，就是要把天衢鋁業(yè)的事業(yè)不斷做大，搭建更大的舞臺，為優(yōu)秀的人才提供更多的發(fā)展機(jī)會；我們強(qiáng)調(diào)環(huán)境留人，就是要塑造"團(tuán)結(jié)和諧、敬業(yè)守信、穩(wěn)健務(wù)實(shí)、創(chuàng)新進(jìn)取"的企業(yè)文化，在企業(yè)內(nèi)部構(gòu)建積極向上的人才環(huán)境；我們主張待遇留人，是因?yàn)槲覀兿嘈艃?yōu)秀的人才能夠給企業(yè)創(chuàng)造良好的效益，優(yōu)秀的人才應(yīng)當(dāng)獲得良好的回報(bào)；我們重視情感留人，是因?yàn)槲覀冊谥匾晜€(gè)人才能的同時(shí)，更加注重同事間的親情和團(tuán)隊(duì)的合力。
"培養(yǎng)人才，塑造英才"是天衢鋁業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者對自己、也是對公司各級領(lǐng)導(dǎo)干部提出的要求。在天衢鋁業(yè)，作為一名領(lǐng)導(dǎo)者，如果僅僅實(shí)現(xiàn)了良好的效益，確保了企業(yè)資產(chǎn)的保值增值是不夠的，還必須培養(yǎng)更多優(yōu)秀的人才和后備干部。天衢鋁業(yè)制定了完善的員工教育培訓(xùn)制度，每位員工都將得到系統(tǒng)的再教育，獲得公平的發(fā)展機(jī)會。
